1. Разработанный план пространства «Точки кипения» С обозначением помещений и указанием их площади — источник информации о планировочных и конструктивных особенностях помещения, которые могут ограничить функциональность и использование некоторых зон
2. Требования к пространству «Точки кипения»
Требования, касающиеся состава помещений, нескольких уже выделенных типовых зон (например, зоны коворкинга), которые требуется учесть
3. Функции пространства
Функции определяют специфические задачи, которые будут выполняться в пространстве
4. Перечень будущих мероприятий
Демонстрирует планируемые форматы событий, которые будут проводиться в «Точке кипения». Необходимо ознакомиться с минимальными и максимальными требованиями к помещению для проведения мероприятий в «Точке кипения»
5. Опыт использования пространства и оборудования, опыт взаимодействия целевых аудиторий друг с другом 6. Задачи, которые будущие посетители «Точки кипения» будут решать в помещении, и способы их решенияЭту информацию можно получить, проводя опросы среди предполагаемых пользователей «Точки кипения»
7. Задачи «Точки кипения» в части вовлечения аудитории в новые формы работы
Стоит заранее определить, какие новые форматы работы планирует вводить команда и «ядерная группа» в пространстве «Точки кипения». В помещениях должны быть предусмотрены возможности для внедрения всех необходимых форм работы
8. Опыт «Точек кипения» других регионов В частности, варианты совмещения разных функций в одной зоне, расположения зон и связывающих их коридоров
9. Ключевые направления и партнеры «Точки кипения»
Влияют на выделение в пространстве соответствующих зон
10. Собственный опыт пребывания и работы в пространстве любой действующей «Точки кипения»
Этот опыт позволяет увидеть логику размещения функциональных зон и способов использования пространства
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ НЕОБХОДИМО ПРОВЕСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ПОЗВОЛЯТ ПОНЯТЬ:
- как представители сообществ и их целевые аудитории привыкли использовать рабочие пространства
- что для посетителей самое важное в помещении
- что мешает и помогает эффективно работать малыми и большими группами